Эмблема  Адмиралтейского района

ФОРУМ
  
Образовательные
учреждения
Материалы
к аттестации
Олимпиады и
конкурсы
ОЭР и ресурсные
 центры района
Методические
объединения
Единый
Государственный
Экзамен
Повышение
квалификации
Профильное
обучение
Школьная
информационная
сеть
Школьные
библиотеки
Клиент школьной почты
RUNNet
Вебмастер
Вебмастеру
Техническая служба
Техническая служба
ftp -сервер ftp-сервер
Районный почтовый клиент
WorldClient
©2004___
 
Адмиралтейский район __ОБРАЗОВАНИЕ__  

Отдел образования

    Санкт-Петербург, 
Загородный пр., д. 58, 
т. 316-76-56, 
т./ф. 316-75-76
 
 
Научно-методический  центр     Санкт-Петербург, 
наб. р. Фонтанки, д. 134-А, 
т. 251-59-79, 317-91-14,
т./ф. 259-69-53, 316-78-97   
Структурное подразделение
информатизации образования
    Санкт-Петербург, 
наб. р. Фонтанки, д. 134-А, 
т./ф. 251-01-62   
  Информ Матем Рус яз Лит Ин яз Естеств Обществ МХК,ИЗО ОБЖ КСПб Музыка Физкульт Нач шк Молодые кадры


СОВЕТ   МОЛОДЫХ  СПЕЦИАЛИСТОВ
 Федотова Антонина Валериевна Федотова Антонина Валериевна
Методист по работе с молодыми специалистами



Если ты учишь, старайся быть кратким,
чтоб разум послушный
Тотчас понял слова
и хранил бы их в памяти верно!
Все, что излишне,
хранить понятие наше не может.
Если ты, что вымышляешь,
будь в вымысле к истине близок!

Гораций


Виртуальная школа virtual.adm-edu.spb.ru

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
Критерии проверки классных журналовскачать
Оказание помощи неуспевающему ученику на уроке скачать
Памятка молодому учителю скачать
Психологические особенности подросткового возраста скачать
Рекомендации психологов по подготовке учащихся к экзаменам. скачать
Применение игровых технологий на уроках иностранного языка скачать
Современный урок скачать
Метод проекта скачать
Рекомендации к проведению родительского собрания скачать
Методические рекомендациискачать
Методика по составлению плана урока скачать
Самоанализ урока скачать
Рекомендации по созданию презентаций в PowerPoint скачать
Советы молодому оратору скачать
Как обобщать педагогический опыт скачать
Как составить портфолиоскачать
В ПОМОЩЬ МОЛОДОМУ ПЕДАГОГУ
скачать материалы раздела "в помощь молодому педагогу", приведенные ниже
 
Права молодого специалиста образовательного учреждения
Итак, Вы приняты на работу в Школу. С чего начинается любая трудовая деятельность?

В первую очередь, Вы должны ознакомиться со своими правами и обязанностями.
    Вашим работодателем является общеобразовательное учреждение.
  1. Вас как работника принять на работу и уволить может только директор ОУ.
  2. Вас приняли на работу по договору, знайте, что, согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, «если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок».
  3. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора ст. 64 Трудового кодекса РФ.
  4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.
  5. Проверьте по списку, все ли документы при приеме на работу вы предоставили администрации образовательного учреждения:
    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    • трудовая книжка (при наличии);
    • ИНН;
    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при наличии);
    • документы воинского учета (если вы – лицо военнообязанное);
    • медицинское заключение о состоянии здоровья;
    • самое главное – документ о соответствующем образовании.
  6. Официально вы считаетесь работником ОУ лишь после заключения трудового договора в письменной форме на основании ст.61 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя.
  7. После подписания трудового договора администрация ОУ издаст приказ о вашем приеме на работу; вы должны ознакомиться с ним в трехдневный срок с момента подписания приказа. Обратите внимание на то, что в нем должны быть указаны наименование вашей должности, разряд и ставка.
  8. Согласно ст.70 Трудового кодекса РФ, «лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности», испытательный срок не устанавливается.
  9. Администрация ОУ обязана ознакомить вас с правилами внутреннего распорядка для работников образовательного учреждения, а также с правилами техники безопасности, производственной санитарии, организации охраны жизни и здоровья детей.
  10. Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом за две недели администрацию ОУ в письменной форме.
  11. В день увольнения администрация ОУ обязана полностью рассчитаться с вами и выдать вашу трудовую книжку с записью об увольнении. Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04 2003г. №225 «О трудовых книжках», все записи, внесённые в трудовую книжку, заверяются директором и подписью самого работника. Проверьте причину увольнения, верно ли она сформулирована и правильно ли указана статья «Трудового кодекса РФ». Знайте, что днем увольнения считается последний день работы. Если вдруг вам отказываются выдать трудовую книжку или денежный расчет в день увольнения, то вы вправе обжаловать это в вышестоящей инстанции или даже инициировать, в крайнем случае, судебное разбирательство.
  12. 13.
  13. Вы имеете право работать по совместительству в других организациях и учреждениях в свободное от основной работы время. Но помните, что совместительство должно осуществляться не в ущерб основной работе!
  14. 14.
  15. Если Вы являетесь молодым специалистом, то Вам полагается единовременная выплата. Эта сумма различна для тех, у кого «красный» диплом, и для тех, у кого «обычный» диплом после окончания педагогического ВУЗа или ССУЗа.
О режиме рабочего дня
При составлении расписания учебных занятий, работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогов, для того, чтобы сохранялась непрерывная последовательность педагогической деятельности и не образовывались длительные перерывы, которые, в отличии от коротких перерывов между каждым учебным занятием, рабочим временем педагогов не являются.
О льготах и компенсациях молодого специалиста
В соответствии со ст., ст, 1,3,4,5 Закона Санкт-Петербурга № 107-24 от 03.04.07 г., молодой специалист имеет право:
  1. На ежемесячную денежную компенсацию для приобретения книгоиздательской продукции.
  2. На ежемесячную денежную компенсацию затрат на проезд на всех видах городского пассажирского транспорта в размере 50 процентов от стоимости единого проездного билета ( для молодых специалистов со стажем педагогической работы до 3-х лет).
  3. На денежную компенсацию затрат для организации отдыха и оздоровления в размере 2,5 базовых единиц один раз в пять лет, за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.
  4. При условии постановки в резерв на руководящую должность, молодому специалисту предоставляется право получения дополнительного профессионального образования в области управления за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.
  5. Молодой специалист имеет право на единовременную денежную выплату в следующих размерах:
    • 15944 рубля имеющих диплом о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием.
    • 11958 рублей имеющих диплом о высшем или среднем профессиональном образовании.
Обязанности молодого специалиста образовательного учреждения
Обратимся к такому важному вопросу как основные обязанности работника ОУ, которые изложены в Уставе ОУ.
  1. Вы, как работник ОУ, обязаны:
    • знать Конституцию РФ; законы РФ; решения Правительства РФ и федеральных органов управления образованием по вопросам образования; Декларацию прав и свобод человека; Конвенцию о правах ребёнка;
    • работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения администрации школы, обязанности, возложенные на вас уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;
    • проходить раз в пять лет аттестацию согласно «Положению об аттестации педагогических и руководящих работников» (мы советуем вам делать это регулярно!);
    • соблюдать дисциплину труда – основу порядка в школе, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность времени, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
    • всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;
    • соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
    • быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и членами коллектива; систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, профессиональную квалификацию;
    • быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах, соблюдать правила общежития;
    • содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
    • беречь и укреплять собственность ОУ (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у обучающихся (воспитанников) бережное отношение к имуществу;
    • проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
  2. Помните всегда, что вы несете полную ответственность за жизни и здоровье детей во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых ОУ. Если вдруг один из ваших подопечных пострадает, немедленно сообщите об этом администрации ОУ. Надеемся, что в вашей педагогической практике этого никогда не случится.
  3. Директор приказом по ОУ имеет право в дополнение к учебной работе возложить на вас классное руководство, заведование учебным кабинетом и другие образовательные функции. Исполнение этих функций тоже входит в ваши обязанности!
Правила внутреннего распорядка для работников общеобразовательных учреждений
Ознакомьтесь также с «Правилами внутреннего распорядка для работников общеобразовательных учреждений». Знаете ли Вы, что подразумевается под понятием «рабочее время» и как правильно его использовать?
  • Ваше рабочее время определяется учебным расписанием и должностными обязанностями.
  • Ваша учебная нагрузка устанавливается директором ОУ до вашего ухода в отпуск. При этом вы должны знать, что:
    • объем учебной нагрузки устанавливается с учетом вашей квалификации, распределяется в течение всего учебного года, уменьшение или увеличение объёма учебной нагрузки только с вашего согласия;
    • если вы не дали письменного согласия, то никто не имеет права заставить вас работать больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы;
    • объем вашей учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении количества обучающихся и класс-комплектов;
    • вам может быть предоставлен один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
  • Помните, работа в выходные и праздничные дни запрещена, хотя вас могут привлечь к дежурству в выходные и праздничные дни в исключительных случаях по письменному приказу директора ОУ.
  • Однако за дежурство или работу в выходные и праздничные дни вам предоставляются дни отдыха в каникулярное время, не совпадающее с вашим очередным отпуском.
  • Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, – ваше рабочее время!!! В этот период вы можете быть привлечены администрацией ОУ к методической, педагогической и организационной работе.
  • Приятной особенностью педагогической деятельности в общеобразовательном учреждении является предоставление очередного отпуска в период летних каникул (56 календарных дней).
  • Вам запрещается:
    • изменять по своему усмотрению расписание уроков, заменять коллегу без ведома администрации ОУ;
    • отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен;
    • удалять обучающихся с уроков;
    • курить в помещениях и на территории ОУ, согласно постановлению Правительства РФ;
    • освобождать обучающихся от школьных занятий для выполнения ваших поручений, участия в спортивных и других мероприятиях, не предусмотренных планом работы;
    • отвлекать других педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.
  • Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе только с разрешения директора ОУ и его заместителей. Вход в класс после начала урока разрешается только директору ОУ и его заместителям.
Документы, с которыми следует знакомиться при приеме на работу в ОУ
  1. Положение об образовательном учреждении
  2. Устав школы (ДОУ)
  3. Должностные обязанности работника (должностная инструкция)
  4. Правила внутреннего распорядка, регламентирующие деятельность работников в ОУ
  5. Коллективный договор (соглашение)(заключается между руководителем ОУ и первичной профсоюзной организацией)
  6. Трудовой договор (1 экземпляр должен быть у Вас на руках)(при его изменении администрация ОУ должна проинформировать Вас об этом не позже, чем за 2 месяца)
  7. Тарификация (при ее изменении администрация ОУ должна проинформировать Вас об этом не позже, чем за 2 месяца)
Обязанности работников образования, их правовая и социальная защита
  1. Формы приема на работу и содержание трудового договора (ст. 22, 57, 58, 70 ТК РФ)
  2. Режим рабочего времени (ст. 333 ТК РФ, п.6 ст.55 Закона «Об образовании»)
  3. Временный перевод на другую работу (ст. 72 ТК РФ)
  4. Трудовой распорядок. Дисциплина труда (ст. 189-190, 191-195 ТК РФ)
  5. Отдых (ст. 111, 112, 153 ТК РФ)
  6. Отпуск (ст. 114-128, 335 ТК РФ)
  7. Зарплата (ст. 133-158 ТК РФ)
  8. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (ст. 173-177 ТК РФ)
  9. Гарантии женщинам и лицам с семейным положением (ст. 253-264 ТК РФ)
  10. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами (ст. 370-378 ТК РФ)
  11. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров (ст. 381-397 ТК РФ)
  12. Увольнение по собственному желанию (ст. 77, 80, 127 ТК РФ)
  13. Увольнение по инициативе работодателя (ст. 71, 81, 336 ТК РФ)
Об учебной нагрузке
В соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 196, учебная нагрузка ( педагогическая работа), обьем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

ОБЪЕМ НАГРУЗКИ НА СТАВКУ:
  • Учитель — 18 часов;
  • Учитель начальных классов — 20 часов;
  • Воспитатель группы продленного дня — 30 часов.


  • Наличие полной педагогической нагрузки дает право на досрочную трудовую пенсию ( 25 лет педагогического стажа). Если не хватает часов, то работодатель обязан догрузить до полной ставки другой педагогической работой.
    Об отпуске
    Оплачиваем отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.

    До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:
  • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам, усыновившем ребенка в возрасти до 3-х лет (ст. 122 Трудового кодекса РФ)
  • .

    Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть:
  • продлен по заявлению работника в случае временной нетрудоспособности работника
    (ст. 124 Трудового кодекса РФ)
  • перенесен по заявлению работника в случае несвоевременной выплаты отпускных
    ( ч.2 ст.124 Трудового кодекса РФ)


  • По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.

    Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течении текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год ( ст. 125 Трудового кодекса РФ).
     
    ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ
    Официальные Интернет-ресурсы
    1. http://www.mon.gov.ru/ -   Министерство образования и науки РФ
    2. http://www.kobr.spb.ru/ - Комитет Образования СПб
    3. http://www.spbappo.com/ - Академия Постдипломного педагогического образования
    4. http://www.ug.ru/ - Информационный сайт «Учительская газета»
    5. http://som.fsio.ru/default.asp — Сетевое объединение методистов
    6. http://www.anichkov.ru/ - Сайт Аничкого Дворца
    7. http://tana.ucoz.ru/ - Сайт учителей биологии
    8. http://festival.1september.ru/ - Фестиваль Педагогических идей
    9. http://www.school.edu.ru/default.asp — Российский образовательный портал
    10. http://www.chemworld.narod.ru/index.html — Мир химии
    11. http://www.college.ru/ - Открытый колледж
    12. http://www.ege.spb.ru/links/ - ЕГЭ в Санкт0Петербурге
    Для учителя

    http://school-collection.edu.ru/ - Единая коллекция цифровых ресурсов
    http://english.school31.ru/ - сайт школы № 31 Василеостровского района
    http://www.bilingual.ru/lessons/- английский для учителей и родителей
    http://www.britishcouncil.org/eltecs.htm - проектная деятельность
    http://www.britishcouncil.org/ru/russia-english-teaching-projects-insett.htm
    - сайт поддержки
    http://www.onestopenglish.com/ - игры по английскому языку
    http://www.mes-english.com/ - карточки
    http://www.topenglishteaching.com/- игры по английскому языку 2
    www.britishcouncil.org/languageassistant - для молодых
    http://www.efmf.ru/ - песни
    http://school-collection.edu.ru/ - Единая коллекция цифровых ресурсов
    http://viki.rdf.ru/ - детские презентации
    http://irina-andreeva.ru/content/view/524/1/- в помощь учителю английского языка
    Для вас, театралы
  • http://www.teatrvfk.ru/
  • http://bdt.spb.ru/news.html
  • http://www.mtfontanka.spb.ru/
  • http://komedia.spb.ru/
  • http://baltichouse.spb.ru/
  • http://www.alexandrinsky.ru/
  • http://www.komedianty.spb.ru/
  • http://www.satira.spb.ru/
  • http://zazerkal.spb.ru/
  • http://naliteinom.ru/
  • http://www.tyuz-spb.ru/
  • http://www.komedianty.spb.ru/
  • http://www.mironov-theatre.ru/
  • http://pokoleniy.ru/
  • http://www.puppets.ru/index.php?id=1
  • http://www.puppettheatre.spb.ru/
  • http://www.teatrskazki.spb.ru/
  • http://www.demmeni.org/intro.php
  •  


    сегодня 22-02-2017
    Уважаемые коллеги, предлагаем Вам ознакомиться с новым образовательным ресурсом

    БЛОГ
    ШКОЛЬНОГО
    ВСЕЗНАЙКИ
    .

    Успехов.

    Блог школьного Всезнайки
        На главную страницу